職位亮點(diǎn)：

戰(zhàn)略人力資源伙伴：作為管網(wǎng)事業(yè)部的HRBP，您將與總經(jīng)理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，成為業(yè)務(wù)發(fā)展不可或缺的戰(zhàn)略伙伴。

競(jìng)爭(zhēng)力薪酬，激勵(lì)卓越：我們提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，年薪45萬(wàn)左右，旨在吸引并激勵(lì)具有卓越才能和經(jīng)驗(yàn)的HRBP，共同推動(dòng)事業(yè)部發(fā)展。

跨部門(mén)合作與影響力：
在這個(gè)崗位上，您將有機(jī)會(huì)深入?yún)⑴c事業(yè)部的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的新高度，同時(shí)為公司的人力資源戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。

持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)變化：在快節(jié)奏和目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境中，您將需要快速適應(yīng)和決策，公司提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)您不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。

崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略合作伙伴： 與總經(jīng)理及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合，為公司提供戰(zhàn)略性人力資源支持。

2. 項(xiàng)目管理： 運(yùn)用項(xiàng)目管理方法，規(guī)劃人力項(xiàng)目時(shí)間表、資源分配、風(fēng)險(xiǎn)管理和進(jìn)度控制，提升項(xiàng)目效率。

3. 招聘與團(tuán)隊(duì)搭建： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘項(xiàng)目，全程管理，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。

4. 績(jī)效管理與激勵(lì)： 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理項(xiàng)目，包括評(píng)估周期、指標(biāo)體系、反饋機(jī)制及激勵(lì)方案，提升員工績(jī)效。

5. 文化建設(shè)與員工關(guān)系： 策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化活動(dòng)等項(xiàng)目，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度，維護(hù)積極的工作氛圍。

6. 矩陣式管理： 采用矩陣式管理，同時(shí)向事業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)工作，提供靈活的工作方式和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

任職要求：

1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡： 35歲以?xún)?nèi)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少5年以上HRBP或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理的各個(gè)模塊，特別是在招聘與配置方面具有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 溝通與協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門(mén)有效合作，領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
5. 問(wèn)題解決與決策能力： 較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中快速應(yīng)對(duì)變化。

崗位要求：

1. 專(zhuān)業(yè)：復(fù)合材料、機(jī)械自動(dòng)化
2. 學(xué)歷：博士（應(yīng)屆即可）

崗位職責(zé)：

• 參與項(xiàng)目研發(fā)工作
• 負(fù)責(zé)某方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)的開(kāi)發(fā)工作

崗位亮點(diǎn)

• 傳統(tǒng)制造行業(yè)處于智能化、信息化的轉(zhuǎn)變時(shí)期，有許多項(xiàng)目容易開(kāi)發(fā)出來(lái)；
• 行業(yè)領(lǐng)先的地位，行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，企業(yè)屬于朝陽(yáng)行業(yè)，發(fā)展空間很大。

崗位職責(zé)：

• 對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行全面細(xì)致的分析，找出流程中的瓶頸和浪費(fèi)點(diǎn)，運(yùn)用各種精益工具和方法，提出并實(shí)施改善措施，優(yōu)化生產(chǎn)線的工藝布局、平面布置。
• 制定提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)，持續(xù)追蹤并優(yōu)化，應(yīng)用IE工具持續(xù)優(yōu)化提升產(chǎn)品勞動(dòng)定額，不斷提升生產(chǎn)效率。
• 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程提出控制成本的方案及建議，通過(guò)精益生產(chǎn)理念及工具的應(yīng)用，減少不必要的浪費(fèi)，降低物料損耗、能源消耗等。
• 對(duì)公司各部門(mén)管理人員及員工做精益生產(chǎn)的相關(guān)培訓(xùn)，將精益理念工具全員培訓(xùn)，提高員工精益理念和精益工具應(yīng)用能力，推動(dòng)全員參與精益改善活動(dòng)。
• 主導(dǎo)、參與精益項(xiàng)目的策劃并實(shí)施，并且組織推動(dòng)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目的實(shí)施，把握項(xiàng)目進(jìn)度，完成項(xiàng)目預(yù)期。

薪資：10k-20k/月+項(xiàng)目獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)：姜堰

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：10k-20k/月+項(xiàng)目獎(jiǎng)金

所屬事業(yè)部：應(yīng)急

招聘人數(shù)：1

崗位吸引力：全球扁平軟管行業(yè)隱形冠軍，在細(xì)分應(yīng)用領(lǐng)域全球Top1，非常好的客戶(hù)基礎(chǔ)，行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，市場(chǎng)占有率高，業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

崗位職責(zé)：

匯報(bào)線：匯報(bào)給總經(jīng)理、副總經(jīng)理

目前業(yè)務(wù)分布：北美占比50%；西歐30%；亞太、中東20%。

管理幅度：國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（上海-8人）、SP歐洲團(tuán)隊(duì)（外籍-2人）

1. 領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2. 已有市場(chǎng)的維護(hù)和新市場(chǎng)開(kāi)拓，制定針對(duì)性的市場(chǎng)拓展計(jì)劃。
3. 維護(hù)與海外客戶(hù)的良好關(guān)系，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和高效運(yùn)作。

薪資： ?面議

核心要點(diǎn)：

1. 有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或潛力（組織領(lǐng)導(dǎo)管理潛力指：帶過(guò)小團(tuán)隊(duì)或者在校期間有學(xué)生會(huì)干部經(jīng)驗(yàn)-30歲以?xún)?nèi) ）；
2. 較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度，最好對(duì)北美、歐洲市場(chǎng)有認(rèn)知（30歲以?xún)?nèi)可放寬）；
3. 比較聰明、比較強(qiáng)的溝通能力，邏輯思維比較快；
4. 英語(yǔ)非常流利；
5. 主要是經(jīng)銷(xiāo)商、渠道銷(xiāo)售模式；
6. 全日制統(tǒng)招本科211及以上。海外本碩皆可（QS排名100），偏年輕（35歲以?xún)?nèi)，不超過(guò)40）；
7. 穩(wěn)定性強(qiáng)（超過(guò)5段工作經(jīng)歷的不看；2-3年一換的也不考慮）

注：之前做國(guó)內(nèi)市場(chǎng)特別優(yōu)秀的，愿意轉(zhuǎn)型也考慮。

崗位吸引點(diǎn)：

1、全球扁平軟管行業(yè)隱形冠軍，在細(xì)分應(yīng)用領(lǐng)域全球Top1，行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

2、我們已完成全球化產(chǎn)業(yè)布局，并正在推進(jìn)研發(fā)全球化戰(zhàn)略。此崗位有機(jī)會(huì)參與全球研發(fā)項(xiàng)目，有益于個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

薪資水平：薪酬包：80萬(wàn)人民幣，具體面議，根據(jù)候選人綜合能力和經(jīng)驗(yàn)確定最終薪資水平。

崗位職責(zé)：

1. 項(xiàng)目管理：通過(guò)科學(xué)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)度，高效達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的提升和新產(chǎn)品的應(yīng)用開(kāi)發(fā)。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：搭建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌管理海內(nèi)外研發(fā)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)能力。
4. 完善應(yīng)急事業(yè)部的應(yīng)用研發(fā)體系。

工作地點(diǎn)：上海

學(xué)歷要求：碩士及以上

薪資待遇：80萬(wàn)人民幣，具體面議，根據(jù)候選人綜合能力和經(jīng)驗(yàn)確定最終薪資水平。

所屬事業(yè)部：應(yīng)急

招聘人數(shù)：1

匯報(bào)對(duì)象： 銷(xiāo)售副總
薪資范圍： 年薪50萬(wàn)起
工作地點(diǎn)：屬地銷(xiāo)售
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)渠道開(kāi)發(fā)與管理，確保渠道資源的有效利用。
2. 拓展與維護(hù)與當(dāng)?shù)仡^部企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
3. 深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定針對(duì)性的渠道策略，提升市場(chǎng)占有率。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，為渠道合作伙伴提供技術(shù)、市場(chǎng)及銷(xiāo)售支持，確保合作項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
任職要求：
1.資源要求：
– 熟悉當(dāng)?shù)亟o排水行業(yè)的頭部企業(yè)，并具備大部分企業(yè)的合作基礎(chǔ)。
– 具備一定的行業(yè)資源和人脈關(guān)系和資源整合能力，能夠快速建立并維護(hù)與關(guān)鍵客戶(hù)的聯(lián)系，推動(dòng)業(yè)務(wù)合作。
2.能力要求：
– 具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧，能夠有效推動(dòng)合作達(dá)成。
– 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整渠道策略。
– 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
3.年齡要求：40歲以?xún)?nèi)
4.教育背景：（211/985）本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬

匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理
工作地點(diǎn)：上海 （適應(yīng)經(jīng)常出差）
薪資范圍： 年薪30~50萬(wàn)
崗位職責(zé)：
1.精準(zhǔn)對(duì)接給排水領(lǐng)域業(yè)主、設(shè)計(jì)院、工程公司等核心單位，通過(guò)技術(shù)宣講、案例分享等方式傳遞公司技術(shù)優(yōu)勢(shì)，挖掘高潛力合作機(jī)會(huì)，推動(dòng)品牌深度植入與業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)。
2.主導(dǎo)設(shè)計(jì)院資源的技術(shù)交流與合作，組織定制化技術(shù)研討會(huì)、推動(dòng)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范的融合，提升技術(shù)話語(yǔ)權(quán)。
3.策劃并組織行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)論壇等高端活動(dòng)，代表公司發(fā)表技術(shù)演進(jìn)報(bào)告，提升公司品牌形象。
4.建立行業(yè)情報(bào)系統(tǒng)，監(jiān)測(cè)重大政策（如EOD模式）、技術(shù)趨勢(shì)（智慧水務(wù)）及招投標(biāo)動(dòng)態(tài)。
任職要求：
1.具備給排水或環(huán)保行業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)院合作流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
2.有設(shè)計(jì)院、業(yè)主方、工程公司等跨領(lǐng)域資源對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)合作意向達(dá)成。
3.具備出色的溝通能力和公關(guān)能力，能夠與各方建立良好關(guān)系。
4.具備技術(shù)方案宣講及客戶(hù)培訓(xùn)能力；
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和項(xiàng)目管理能力。
6.教育背景：（211/985）本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，給排水科學(xué)與工程、環(huán)境工程、市政工程等工科專(zhuān)業(yè)。優(yōu)秀者可放寬。
7.年齡要求：35歲以?xún)?nèi)

職位亮點(diǎn)：

創(chuàng)新設(shè)計(jì)，引領(lǐng)未來(lái)：作為機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，您將參與前沿科技產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

高薪厚職，發(fā)展無(wú)限：提供15W—25W的年薪待遇，以及豐富的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展空間。

團(tuán)隊(duì)支持，共創(chuàng)佳績(jī)：與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作，共同解決技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成功落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：具備兩年以上非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉SolidWorks、AutoCAD等機(jī)械設(shè)計(jì)軟件。

專(zhuān)業(yè)能力：具備良好的創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立完成設(shè)備結(jié)構(gòu)與機(jī)械部件的設(shè)計(jì)工作。

個(gè)人素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力并按時(shí)完成任務(wù)。

職位期待：誠(chéng)邀有志于機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品與技術(shù)解決方案。

核心要求：

1. 汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)應(yīng)用分析：深入了解工程塑料在汽車(chē)行業(yè)的應(yīng)用，收集和分析市場(chǎng)應(yīng)用信息，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。
2. 高頻率出差，對(duì)接客戶(hù)，了解客戶(hù)端應(yīng)用情形，且能夠?qū)⑵?chē)應(yīng)用轉(zhuǎn)化為與材料性能關(guān)聯(lián)的技術(shù)指標(biāo)；
3. 優(yōu)秀商務(wù)能力，能主導(dǎo)前期的客戶(hù)BD工作；良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，特別是與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的有效溝通，推進(jìn)新應(yīng)用及時(shí)轉(zhuǎn)化落地和交付；

任職要求：

1. 教育背景：化工、材料、機(jī)械類(lèi)本科以上學(xué)歷，有技術(shù)研發(fā)背景研究生優(yōu)先考慮。
2. 有工程樹(shù)脂相關(guān)產(chǎn)品汽車(chē)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造
3. 了解周邊行業(yè)和工裝（注塑機(jī)、熱流道系統(tǒng)、模具等,）等,?了解模流分析和失效分析的優(yōu)先。
4. 有強(qiáng)的產(chǎn)品思維,?有工程塑料相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的內(nèi)外溝通能力，有一定商務(wù)能力。
6. 熟練掌握基本的計(jì)算機(jī)技能和辦公軟件。
7. 積極主動(dòng)，自我激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

工作地點(diǎn)：上海

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：50w

所屬事業(yè)部：材料

招聘人數(shù)：1

公司介紹：

1. 始于1983年，致力于復(fù)合材料創(chuàng)新，服務(wù)全球高端細(xì)分應(yīng)用
2. 國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家級(jí)綠色工廠、國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)
3. 全球運(yùn)營(yíng)的銷(xiāo)售、研發(fā)和生產(chǎn)制造

崗位吸引點(diǎn):

1. 10人以上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其中4名資深研發(fā)專(zhuān)家，先進(jìn)的研發(fā)實(shí)驗(yàn)測(cè)試設(shè)備，能快速響應(yīng)各項(xiàng)定制化研發(fā)需求。
2. 專(zhuān)業(yè)的改性塑料生產(chǎn)設(shè)備， 2臺(tái)德國(guó)科倍隆全自動(dòng)擠出機(jī)，高扭矩 (18), 返流少，分散出料均勻，充足的潛在產(chǎn)能。
3. 高附加值的產(chǎn)品，包含（PP – ElePP系列、PPE – ElePPE系列、PC, PC/ABS – Eleloy系列, EleHPC系列、PA – Elemid系列、PBT – Elester系列、PPS – ElePPS, EleHPC系列），在生產(chǎn)和生活中有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景。

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：

基礎(chǔ)年薪：60W+有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)績(jī)提成比例+年底獎(jiǎng)金。總年薪100W+

崗位職責(zé)：

1. 分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計(jì)劃，包括銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售預(yù)算等；
2. 參與日常項(xiàng)目跟蹤和客戶(hù)拜訪，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行梳理和管控；發(fā)起和領(lǐng)導(dǎo)新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3. 建立和維護(hù)大客戶(hù)關(guān)系，充分了解客戶(hù)需求及反饋，并在工作中給予銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)以提高團(tuán)隊(duì)大客戶(hù)管理水平；
4. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的商務(wù)條件設(shè)定和談判進(jìn)展控制，簽訂銷(xiāo)售合同并確保協(xié)議履行；
5. 跟蹤銷(xiāo)售進(jìn)度，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成；
6. 撰寫(xiě)銷(xiāo)售報(bào)告，向管理層匯報(bào)銷(xiāo)售進(jìn)展和成果，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 制定部門(mén)內(nèi)部的工作流程及管理計(jì)劃；
8. 加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高銷(xiāo)售整體水平及跨部門(mén)組織協(xié)調(diào)能力。
9. 確保公司銷(xiāo)售活動(dòng)合規(guī)性，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.改性工程塑料行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，熟悉工程塑料在各行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，能夠準(zhǔn)確分析市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
4.豐富的大客戶(hù)開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，能了解客戶(hù)需求并提供解決方案，提高客戶(hù)滿意度
5.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力，能很好的協(xié)調(diào)各部門(mén)，確保項(xiàng)目的成功落地
6.有很強(qiáng)的目標(biāo)感及抗壓能力。

備注：

核心要求：工程塑料項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織能力建設(shè)，幫助團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)。

工作地點(diǎn)：上海

學(xué)歷要求：本科及以上

薪資待遇：60W+有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)績(jī)提成比例+年底獎(jiǎng)金?？偰晷?00W+

所屬事業(yè)部：材料

招聘人數(shù)：1

工作職責(zé)：

１、 對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)和應(yīng)用收集客戶(hù)/市場(chǎng)需求，發(fā)起并引導(dǎo)新應(yīng)用開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目落地
２、 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切合作，將客戶(hù)應(yīng)用需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求，協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
３、 為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和指導(dǎo)，深度挖掘項(xiàng)目CTQs，觀察客戶(hù)設(shè)施和問(wèn)題，評(píng)估和確定潛在或直接問(wèn)題的原因，并提出建議。與客戶(hù)保持密切關(guān)系
４、 為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)緊密合作，發(fā)起新應(yīng)用開(kāi)發(fā)項(xiàng)目并引導(dǎo)銷(xiāo)售在客戶(hù)端的業(yè)務(wù)拓展
５、 為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)
６、 與生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量部門(mén)合作，確保新產(chǎn)品順利量產(chǎn)交付，提高客戶(hù)滿意度

主要活動(dòng)：

1、 對(duì)外：高頻率出差，對(duì)接客戶(hù)，了解客戶(hù)端應(yīng)用情形，深度挖掘CTQs，且能夠轉(zhuǎn)化為與材料性能關(guān)聯(lián)的技術(shù)指標(biāo)；
2、 對(duì)內(nèi)：優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，特別是與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的有效溝通，推進(jìn)新應(yīng)用及時(shí)轉(zhuǎn)化落地和交付；
3、 市場(chǎng)應(yīng)用分析：
深入了解本行業(yè)和市場(chǎng)應(yīng)用，收集和分析市場(chǎng)應(yīng)用信息，為公司提供戰(zhàn)略決策支持。
跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)應(yīng)用前瞻變化，為產(chǎn)品應(yīng)用開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)策略提供依據(jù)。

工作內(nèi)容及環(huán)境：

1、 需要頻繁的國(guó)內(nèi)外出差，以參與客戶(hù)拜訪及掌握工程塑料及復(fù)合材料新應(yīng)用。
2、 面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需要快速響應(yīng)推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)應(yīng)用，滿足客戶(hù)需求。
3、 與重點(diǎn)客戶(hù)和其他業(yè)務(wù)伙伴建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。

能力/經(jīng)驗(yàn)要求：

1、 教育背景：化工、材料、機(jī)械類(lèi)本科以上學(xué)歷，有技術(shù)研發(fā)背景研究生優(yōu)先考慮。
2、 有工程樹(shù)脂相關(guān)產(chǎn)品汽車(chē)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)5年以上，了解各種聚合物加工，包括注塑和擠出。熟悉工裝制造，了解周邊行業(yè)和工裝（注塑機(jī)、熱流道系統(tǒng)、模具等,）等, 了解模流分析和失效分析的優(yōu)先。
3、 有強(qiáng)的產(chǎn)品思維, 有工程塑料相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4、 優(yōu)秀的內(nèi)外溝通能力。
5、 熟練掌握基本的計(jì)算機(jī)技能和辦公軟件。
6、 積極主動(dòng)，自我激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
7、 英語(yǔ)：基本交流
年齡35歲以?xún)?nèi)，男性?xún)?yōu)先